Agenda i convocatòries

You don't have Javascript enabled. Hover for more information! But don't worry: you can still use this web site! You have two options:
  • enable Javascript in your browser and then refresh this page, for a much enhanced experience.
  • click the Update button every time you want to update the selection.

Notícies


13/02/2012 - 01:00

Les claus de la reforma laboral més esperada


El Govern va aprovar el passat divendres la reforma laboral més esperada. Sota l'atenta mirada d'Europa, dels mercats, de la ciutadania i amb les xifres d'atur registrant nivells mai vists, l'Executiu ha presentat una reforma recollida en un Reial Decret Llei que encara s'ha de tramitar al Parlament com a projecte legislatiu; els membres del Congrés s'encarregaran de la convalidació de la reforma, un tràmit en el qual les diferents formacions polítiques podran introduir esmenes.

La vicepresidenta del Govern, Soraya Sáenz de Santamaría, i la ministra de Treball i Seguretat Social, Fátima Báñez, van ser les encarregades d'explicar en què consistia la reforma laboral. Durant la presentació del text, però, es van ignorar alguns canvis significatius que deixen entreveure l'autèntic esperit de la llei: reforçar el poder dels empresaris i debilitar encara més les condicions dels treballadors.

A mesura que passen les hores després de la seva publicació oficial al BOE, es van coneixent les mesures que es portaran a terme arrel de la polèmica reforma laboral i com ens afectarà als diferents col•lectius. Aquestes són algunes de les claus de la nova normativa, en diferents àmbits:

 

L'Acomiadament

  • La indemnització per acomiadament improcedent amb contracte indefinit es redueix de 45 a 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats d'enfront de les 42 que hi havia abans. Això amplia el poder de l'empresari, redueix el dret del treballador i no afavoreix l'ocupació, ja que es facilita el tràmit d'acomiadar a algú. Aquesta mesura no és de caràcter retroactiu, així que només afectarà als nous contractes.
  • Es podrà aplicar un acomiadament objectiu quan l'empresa registri pèrdues actuals o previsions de tenir-les i quan els ingressos de la companyia disminueixin durant tres trimestres consecutius. Això vol dir que l'empresari podrà fer fora al treballador per causes econòmiques, tècniques o de producció amb una indemnització de 20 dies per any treballat. Si el treballador no està d'acord amb l'acomiadament pot recórrer als tribunals.
  • També es donen facilitats a l'hora de portar a terme un acomiadament col•lectiu, un ERE. La nova normativa agilitza aquests tràmits eliminant l'autorització prèvia del Ministeri de Treball. Abans la autoritat laboral podia negar la tramitació d'un ERE o donar pas a una negociació de les condicions de l'acomiadament per part dels sindicats; ara és l'empresari qui té barra lliure per decidir les condicions de l'extinció de contractes.
  • Les empreses podran acomiadar a un treballador que falti al treball de forma justificada més d'un 20% de la seva jornada durant dos mesos o més d'un 25% durant quatre mesos. Així, qualsevol persona podrà ser acomiadada si està malalta entre 9 i 20 dies en un període de 2 mesos (també si són dies intermitents). Tot i així, no computen com a faltes d'assistència la maternitat, els accidents laborals, malalties causades per l'embaràs o la violència masclista.

 

Salaris

  • Els empresaris podran baixar els sous sense límit als treballadors i sense necessitat d'acord previ, només al•legant raons econòmiques, organitzatives i de producció. El treballador es pot negar a acceptar el criteri de l'empresari sol•licitant la baixa de l'empresa amb una indemnització de 20 dies per any treballat i amb un màxim de 9 mensualitats. Així, ens poden baixar el sou i no podem fer res al respecte.
  • El treballador no pot reclamar un ascens de sou. Si aquest considera que porta més de sis mesos duent a terme funcions superiors a les de la resta del grup professional pot reclamar una ascens de categoria, però no de sou.

 

Contractes

  • Es crea un contracte indefinit adreçat a las pimes amb menys de 50 treballadors, però amb un període de prova ampliat a un any. Aquest contracte gaudeix d'una deducció de 3.000€ en cas de contractació de treballadors menors de 30 anys; a aquesta xifra podran sumar 3.600€ si el treballador, a més, està aturat. Aquest contracte haurà de ser a jornada completa
  • No es podran encadenar contractes temporals que superin els 24 mesos i l'edat màxima per accedir al contracte de formació serà de 30 anys (fins que la taxa d'atur disminueixi al 15%).
  • Es descarta la implantació de la fórmula dels mini-jobs i es fomenta la contractació juvenil també amb contractes estables de temps parcial i amb salaris baixos. La mesura s'impulsa amb l'objectiu d'ajudar a compaginar treball amb estudis o vida familiar. En realitat es volen cobrir becs alts d'activitat en empreses de baixa qualificació.

 

Altres

  • Els treballadors amb més d'un any d'antiguitat podran realitzar 20 hores anuals de formació retribuïda, sempre i quan el contingut del curs tingui relació amb el lloc de treball.
  • S'elimina l'especialització dels treballadors al desaparèixer el sistema de classificació per categories. Empresa i treballador hauran de pactar una classificació nova més general.
  • Els directius d'entitats financeres no podran rebre indemnització si han estat destituïts mitjançant un expedient disciplinari.
  • La normativa suprimeix les incentius existents des de 2006 i les bonificacions per a contractes de dones que es reincorporen al mercat laboral després d'haver estat mares.
  • Els joves menors de 30 anys podran cobrar el total de la prestació de l'atur si presenten un projecte com a emprenedors i es fan autònoms.
  • Els ciutadans aturats que estiguin cobrant la prestació d'atur podran realitzar serveis d'interès general en benefici de la comunitat. Aquesta prestació es coercitiva i, per tant, en cas de no produir-se la "col•laboració" l'aturat podran rebre una penalització.
  • Les empreses de treball temporal (ETT) poden funcionar com a empreses de col•locació, atenent que el servei d'ocupació públic només aconsegueix una col•locació del 3%

 

Més informació | www.barcelonesjove.net

Via | 20minutos / Foto: JRMora

Ajuda'ns a millorar
20 anys del Barcelonès Jove Borsa jove ofertes de treball Assessories per a joves Barcelonès Jove TeVé Cap Conversa Pendent Us presentem una nova aplicació per buscar ofertes de feina i beques: Arriba ClicJob! Garantia Juvenil Mapa Jove