Agenda i convocatòries

You don't have Javascript enabled. Hover for more information! But don't worry: you can still use this web site! You have two options:
  • enable Javascript in your browser and then refresh this page, for a much enhanced experience.
  • click the Update button every time you want to update the selection.

Proves de Selecció

Amb les proves de selecció es busquen informació complementària a l’entrevista de treball, valorant amb procediments i tècniques, actituds, aptituds i les capacitats de la persona candidata en relació amb el lloc de treball disponible i la cultura de l’empresa.


Les dinàmiques de grup permeten a les empreses comparar simultàniament diverses candidatures de manera senzilla, avaluant no solament els coneixements professionals o els caràcters personals, sinó també el comportament en grup.


Tipus de Proves:
1)
Tests Psicotècnica
a. Tests d’aptitud
b. Tests de personalitat
2) Proves Professionals
3) Dinàmiques de grup
4) Centre d’Avaluació
 

Amb les proves pràctiques, de coneixement o psicotècniques es mesuren les aptituds i s’avalua la personalitat de candidats/tes. No tots els processos de selecció inclouen aquesta mena de proves. En ocasions serveixen com a filtre per a descartar alguns finalistes abans de l’entrevista personal.
 

Enllaços

Documents

Ajuda'ns a millorar
Data del document: 2.03.2011

Ofertes de treball aquí Ofertes de treball a l'estranger Borsa jove ofertes de treball Asssessoria d'ocupació Beques i pràctiques nacionals Barcelonès Jove TeVé Cap Conversa Pendent Tallers recerca feina per internet Cicle treballar a l´estranger Objectiu: trobar feina Us presentem una nova aplicació per buscar ofertes de feina i beques: Arriba ClicJob! Assessoria Autoocupació Sóc estudiant i vull treballar aquest Nadal Garantia Juvenil Guia Jo vull ser