Agenda i convocatòries

You don't have Javascript enabled. Hover for more information! But don't worry: you can still use this web site! You have two options:
  • enable Javascript in your browser and then refresh this page, for a much enhanced experience.
  • click the Update button every time you want to update the selection.

La nòmina i el salari

LA NÒMINA

La Nòmina és el document que justifica la liquidació i pagament del salari. Té la funció d’informar al treballador de totes les dades referides a la seva relació laboral amb l’empresa, i és un document útil perquè:

  • Garanteix que l’empresari compleix amb la seva obligació de pagar el salari.
  • Ajuda al treballador a entendre totes les quantitats que inclou la nòmina i per a corregir errors, per això és important que el treballador conservi totes les seves nòmines.
  • És un document fonamental per futures reclamacions de quantitats davant l’Autoritat Laboral, i per la comprovació d’indemnitzacions en cas d’acomiadament.
  • La nòmina pot utilitzar-se com a prova que existeix una relació laboral, tot i que no es tingui contracte per escrit.
  • És un document que permet comprovar que el treballador ha cotitzat, i la quantitat per la qual cotitza, i per tant una prova per futures reclamacions en matèria de pensions de jubilació, etc. Igualment permet comprovar i reclamar en matèria d’IRPF.
  • Permet comprovar que el salari mínim que per cada categoria professional estableix el conveni és el que realment es paga als treballadors. En definitiva, permet comprovar que una empresa aplica l’estructura salarial fixada al conveni.

SALARI I RETRIBUCIONS SALARIALS

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques que els treballadors reben, en diners o en espècie, per la prestació dels seus serveis laborals per compte aliè.

Per la seva part, s’entén per percepcions econòmiques:

  • Les que retribueixen la feina efectiva.
  • Les que retribueixen els períodes de descans computables com de feina (art. 26.1 ET).
  • Per períodes de descans computables com de feina efectiva s’entenen:
    • Les interrupcions de treball que no siguin responsabilitat del treballador (art. 30 ET). Per exemple, retards en l’assignació de tasques.
    • Les interrupcions de les tasques a la jornada continuada quan així es pacta (art. 34.4 ET): Per exemple, temps de descans per l’entrepà.
    • Descans setmanal i dies festius (art. 37 ET).
    • Llicencies i permisos retribuïts (art. art. 37.3 ET).
    • Lactància per fill menor de 9 mesos (art. 37.4 ET).
    • Vacances anuals (art. 38 ET).
    • Llicència setmanal de 6 hores per la recerca de feina per extinció de contracte de treball basat en causes objectives (art. 53.2 ET).
    • Absències justificades a la feina amb dret a retribució.
    • Absències permeses als treballadors per disposicions legals que no donin lloc a la recuperació del temps perdut.
       

Documents

Enllaços

Mapa Jove

Ajuda'ns a millorar
Data del document: 29.03.2011

Borsa jove ofertes de treball Asessoria Drets Laborals Barcelonès Jove TeVé Cap Conversa Pendent Us presentem una nova aplicació per buscar ofertes de feina i beques: Arriba ClicJob! Sóc estudiant i vull treballar aquest Nadal Garantia Juvenil Links Drets Mapa Jove