Agenda i convocatòries

You don't have Javascript enabled. Hover for more information! But don't worry: you can still use this web site! You have two options:
  • enable Javascript in your browser and then refresh this page, for a much enhanced experience.
  • click the Update button every time you want to update the selection.

Guia Jove: Treballar a l'estiu

7.- Aspectes legals bàsics

7.1.- El contracte
El contracte de treball és un acord entre l’empresari/ària i el treballador/a mitjançant el qual el treballador/a queda obligat/ada a prestar determinats serveis per compte de l’empresari/ària i sota la seva direcció a canvi d’una retribució econòmica.

El contracte ha de recollir les condicions de la relació laboral, com ara:

  • La identitat d’ambdues parts
  • La data d’inici i, si es tracta d’un contracte temporal, la durada previsible
  • El domicili social de l’empresa o de l’empresari/ària o del centre de treball on el treballador/a prestarà els serveis.
  • La categoria o grup professional.
  • El salari base inicial i complements salarials, i també periodicitat del pagament. El sou s’ha d’ajustar al conveni corresponent i ha de ser igual o superior al Salari Mínim Interprofessional.
  • La durada i distribució de la jornada laboral
  • La durada de les vacances
  • El conveni col•lectiu aplicable a la relació laboral
  • La durada del període de prova, si està estipulat

Un altre punt que hauries de tenir en compte és que tot treballador per compte aliè ha d’estar assegurat a la Seguretat Social. En el cas que no hi siguis, el temps que passi no estaràs cotitzant i no tindràs posteriorment dret a la prestació d’atur per aquest temps treballat. Per comprovar que realment l’empresa t’ha donat d’alta a la seguretat social pots acudir al mateix centre de Tresoreria de la Seguretat Social i demanar una vida laboral. En aquest petit informe que t’han de facilitar apareix tot el teu historial com a treballador, les altes, les baixes i el temps que has estat cotitzant.

7.2.- Horari i sou
Pel que fa als horaris pensa que aquest règim estarà contemplat en el Conveni Col•lectiu. Tot i això, un treballador per compte aliè no pot treballar més de 40 hores setmanals per una mateixa empresa i té dret a un descans setmanal. L’interval entre cada jornada de treball ha de ser com a mínim de 12 hores.

Referent al sou, tens dret a cobrar com a mínim el que determini el Conveni Col•lectiu del teu sector i a les pagues extres, que et poden ser abonades al final del contracte o prorratejades en cada nòmina, tenint en compte el temps proporcional que has estat treballant. Existeix l’obligació que t’entreguin i signis la fulla de nòmina, amb tots els complements i particularitats degudament descrits.

Al final del contracte t’haurien de donar la quitança o “finiquito”. És el document on queda constància de tot el que legalment l’empresa t’ha de pagar al final del contracte, si és que no t’ho ha pagat ja, i tu declares que ja estan saldades i liquidades totes aquestes quantitats.

7.3.- Els teus drets i deures
Segons l’Estatut dels treballadors, els treballadors tenen els drets i els deures següents:
 

Drets dels treballadors

  • Dret al treball i la lliure elecció de professió i ofici
  • Dret a la lliure sindicació
  • Dret a la negociació col•lectiva
  • Dret a l’adopció de mitjans de conflicte col•lectiu
  • Dret de vaga
  • Dret de reunió
  • Dret de participació en l’empresa
  • Dret a l’ocupació efectiva
  • Dret a la no-discriminació
  • Dret a la integritat física
  • Dret a la intimitat
  • Dret a la percepció puntual de la remuneració
  • Dret a l’exercici individual de les accions derivades del contracte
  • Drets derivats específicament del contracte de treball
     

Deures dels treballadors

  • Complir les obligacions concretes del lloc de treball
  • Mostrar bona fe contractual i diligència en el treball
  • Tenir presents les mesures de seguretat i salut que s’adoptin
  • Complir les instruccions de l’empresari/ària en l’exercici regular de les seves facultats directives.
  • No-concurrència amb l’activitat de l’empresa
  • Contribuir a la millora de la productivitat
  • Tot allò que es derivi del contracte de treball

Fins aquí t’hem descrit la majoria d’aspectes legals. La realitat però, és diferent. Les jornades de treball a l’estiu solen allargar-se bastant. El sou declarat sol ser el mínim que permet el Conveni Col•lectiu, la resta es fa de forma no declarada, i moltes vegades, el descans setmanal desapareix. Davant d’aquestes condicions pots acceptar o no el treball, el que no has d’oblidar és que com a treballador tens uns drets, que van costar molt d’aconseguir en el seu moment i que pots acudir a un professional sempre que tinguis un problema o dubte, ja que existeixen mecanismes bastant ràpids per reclamar aquests drets.

See video

Enllaços

Ajuda'ns a millorar
Data del document: 8.04.2015

Borsa jove ofertes de treball Barcelonès Jove TeVé Cap Conversa Pendent Us presentem una nova aplicació per buscar ofertes de feina i beques: Arriba ClicJob! Sóc estudiant i vull treballar aquest Nadal Garantia Juvenil Mapa Jove